リタリコ 評判。 就労移行支援リタリコについて

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リタリコ 評判

就労移行支援LITALICOリタリコワークスの詳細 リタリコワークスは業界で最大手の就労移行支援サービスを提供している事業所です。 事業所数は北海道から沖縄まで70ヶ所あります。 リタリコワークスを利用している方 リタリコワークスは、精神障害、発達障害、知的障害、身体障害、難病の方が利用をしています。 リタリコワークスの就職者数と定着率 リタリコワークスでは、2008年の就労移行支援サービス提供以来、累計7,000名以上の方の就職をサポートしています。 2018年度は1. 384名の方がリタリコワークスから就職しています。 東証一部上場企業など、だれでも聞いたことがあるような大手企業への就職実績もあります。 また、定着率も88%と非常に高い数字です。 身に着けられるスキルの例• 生活リズムを整える• コミュニケーション方法• パソコンスキル• ビジネスマナー• 自己管理方法 就職に向けた履歴書や経歴書の書き方はもちろん、実務に生かせるパソコンスキルなども身に着けることができます。 リタリコワークスでは事業所によりプログラム内容が事業所により異なる場合があるようです。 具体的に身に着けたいスキル(例えばWEBデザインがしたいなど)がある場合は、リタリコワークスに問い合わせをしてみましょう。 リタリコワークス利用時の交通費 就労移行支援を利用する場合、利用期間内はアルバイトを含め就労をすることができません。 そのため、交通費の負担が大きくなってしまいます。 お住まいの自治体によって就労移行支援利用時の交通費の助成がある場合があります。 自治体に確認をするようにしましょう。 自治体の助成金と差額が出てしまう場合や助成がない場合でも リタリコワークスでは交通費の助成はありません。 非常に親切で、優しい方ばかりで不安が吹き飛びます 40代女性 障害のあるひとで仕事は見つけられる環境はまだととのっていないので利用してみました。 リタリコワークスは、非常にスッタフさんのサポートが親切でよかったと思います。 マニュアルがいき届いている感じを受けました。 差別などみじんも感じさせてない態度はさすがと言わざるを得ません。 私が利用していたリタリコワークスの事業所は40代くらいまでの方が多かったです。 40代以上の仕事をサポートする環境がまだ整っていないという感じを受け利用をやめました。 <迷っているかたへ> 不安のあるかたも多いでしょうが、思い切って飛び込んでみることをオススメします。 非常に親切で、優しい方ばかりなので、不安は一瞬で吹き飛ぶと思います。 仕事をやる気さえあれば、ドンドンおぼえられると思います。 1人1人にあった対応をしてくれる。 30代女性 人間関係がうまくいかずに離職することが多かったので利用をしました。 1年半利用して就労先を見つけることができました。 リタリコワークスは1つの事業所単位でも年間の就職者数がズバ抜けていい。 半年定着率もズバ抜けていい。 ずっと福祉だけをしてきたスタッフだけではなく、一般企業で働いてきたスタッフも多数いるので現実的なアドバイスをもらうことができます。 でも、私が利用していた事業所はビジネスマナーについて教えているのに女性スタッフが青や紺色、緑などのネイルをしていたり、私たちが「おはようございます」と言って通所してもスタッフはこっちを見ずにPCに向かって「おはようございます」と返すところが気になりました。 また、大きな声を出したり物を投げたりする問題児を手厚くして静かに就職活動をしている人を放置しているような印象もありました。 <迷っているかたへ> 就労移行支援はすぐに就職したい人には向いていません。 1年弱~2年で自己分析や自己理解を深めて、病気や障害とも向き合って長く働くにはどういう業務内容が向いているのか、どういう職場環境が適しているのかなどを体験実習を通して知っていきたい人に向いていると思います。 悩みもしっかり真剣に聞いてもらえる 30代女性 同じような就労支援をやっているところでもリタリコワークスの評判が良いと思い利用をしました。 リタリコワークスはかなり良いと思ったのですが、 交通費が出ないので仕方なしに利用を辞めました。 出れば利用したかったのですが仕方なく辞めました。 リタリコワークスは合う人には合うところで良いと思ったのですが、ある種の雰囲気が合わない人には合わないのかもしれません。 スタッフが明るい人が多かったのでそこは良かったと思いました。 また悩みもしっかり真剣に聞いてもらえるようになっていたのが良かったです。 おかげで気になる事もこちらから気軽に相談できたのは良かったと思っています。 <迷っているかたへ> 利用者としっかり真剣に向き合ってくれるところで就職支援を利用したいと思っている人がリタリコワークスを使うのがおすすめです。 就労移行支援で質の高いサービスを受けたいと思っているなら迷わずにリタリコワークスを利用されるのが良いと思います。 ひとりひとりの性格などにあったプログラムを組んでもらえる 30代男性 多くのスタッフさんはとてもいい方ばかりだったのですが、一人、癖のあるスタッフの方がいて差別的な発言や見下したような発言をされて、よく気分を害していました。 また、体調が悪い時のフォローなど、そういった支援がなかったのが残念です。 交通費の支給がないのも経済的に厳しかったです。 障害の種類や症状、ひとりひとりの性格などにあったプログラムを組んでもらえてとても効率よく学べてよかったと思います。 スタッフの方と面談を重ねながら少しずつ自分の考え方の悪い癖などを直していくことによって体調も安定しポジティブな考え方が出来るようになりました。 <迷っているかたへ> 障害を抱えて働く事はなかなか難しいと思いますが、リタリコワークスに通うことによって、就職に役立つスキルを身につけることが出来るだけでなく、スタッフさんとの面談や他の利用者さんとのコミュニケーションをとることによって、人との接し方が上手になると思います。 リタリコワークスは交通費の支給がないので交通費が出る他の社の事業所もあるので、いろいろな施設を調べて検討してみるのがいいと思います。 ひとりひとりの性格などにあったプログラムを組んでもらえる 30代男性 最初はリタリコワークスに行って、いろんな事を教えてもらい、いろんな体験をして楽しかったし勉強になったけれど、自分の中で働きたいという意識がだんだんとなくなってきてしまって、周りに相談する事なく辞めてしまいました。 たくさん来ている方が増えてきて、人間関係がうまくできない自分にとっては苦痛の時間にしか感じなくなってまいました。 就職も、希望のところを目指せるまでも行かず、たくさんの人の中にただ混ざっているだけという雰囲気に馴染めませんでした。 家の中ばかりにいた自分が、外に出る機会を作ってもらえたことは何よりよかったことじゃないかな、と今は思っています。 知らない世界をたくさん学べました。 <迷っているかたへ> リタリコワークスの利用に、迷われているかたは、まずは体験に行かれてみてはいかがでしょうか。 体験に行ってみて、継続して行けそうか、検討されたら良いのではないかと思います。 まずは、勇気を出して、行ってみてください。 リタリコワークスも含め、就労移行支援事業所はスタッフの人柄、その時利用をしている利用者さんなどによっても雰囲気が変わります。 また、人によって合う・合わないがありますので、口コミ通りとは限りません。 リタリコワークスが気になる方は、まずは問合せ。 そして見学をしてご自分の目で確認をしてみましょう。 リタリコワークスの事業所 リタリコワークスの事業所は全国に事業所があります。 都道府県名 リタリコワークス事業所名 北海道 LITALICOワークス 札幌大通東 LITALICOワークス 新さっぽろ LITALICOワークス 札幌 LITALICOワークス 札幌大通 宮城県 LITALICOワークス 仙台青葉 LITALICOワークス 仙台東口 東京都 LITALICOワークス 秋葉原 LITALICOワークス 水道橋 LITALICOワークス 新橋 LITALICOワークス 錦糸町 LITALICOワークス 赤羽 LITALICOワークス 五反田 LITALICOワークス 蒲田 LITALICOワークス 大塚 LITALICOワークス 新宿南口 LITALICOワークス 府中 LITALICOワークス 八王子 LITALICOワークス 立川 神奈川県 LITALICOワークス 横浜東口 LITALICOワークス 横浜西口 LITALICOワークス 横浜桜木町 LITALICOワークス 横浜関内 LITALICOワークス 新横浜 LITALICOワークス 横浜都筑 LITALICOワークス 横浜戸塚 LITALICOワークス 川崎 LITALICOワークス 川崎駅前南 LITALICOワークス 相模大野 LITALICOワークス 海老名 LITALICOワークス 藤沢 千葉県 LITALICOワークス 柏 LITALICOワークス 西船橋 LITALICOワークス 松戸 LITALICOワークス 船橋 埼玉県 LITALICOワークス 南越谷(2019年10月オープン) LITALICOワークス 所沢 LITALICOワークス 大宮 LITALICOワークス さいたま浦和 栃木県 LITALICOワークス 那須塩原 愛知県 LITALICOワークス 大曽根(2019年10月オープン) LITALICOワークス 藤が丘 LITALICOワークス 名古屋駅南 LITALICOワークス 豊橋 LITALICOワークス 名古屋駅前 LITALICOワークス 名古屋丸の内 LITALICOワークス 名古屋野並 LITALICOワークス 名古屋金山 LITALICOワークス 金山新尾頭 LITALICOワークス 名古屋千種 LITALICOワークス 尾張一宮 静岡県 LITALICOワークス 静岡第2 LITALICOワークス 浜松 LITALICOワークス 静岡 兵庫県 LITALICOワークス 三宮 LITALICOワークス 姫路 LITALICOワークス 尼崎 LITALICOワークス 神戸 京都府 LITALICOワークス 烏丸御池 LITALICOワークス 京都駅前 LITALICOワークス 四条河原町 大阪府 LITALICOワークス 大阪梅田西 LITALICOワークス 大阪梅田北 LITALICOワークス 大阪梅田 LITALICOワークス 新大阪 LITALICOワークス 大阪京橋 LITALICOワークス 大阪心斎橋 LITALICOワークス 大阪なんば LITALICOワークス 大阪天王寺 LITALICOワークス 枚方 LITALICOワークス 高槻 岡山県 LITALICOワークス 岡山 広島県 LITALICOワークス 広島紙屋町 LITALICOワークス 広島横川 LITALICOワークス 広島 福岡県 LITALICOワークス 天神 LITALICOワークス 福岡中央 LITALICOワークス 北九州 LITALICOワークス 博多 宮崎県 LITALICOワークス 宮崎 沖縄県 LITALICOワークス 沖縄 事業所の所在地の詳細はリタリコワークスのリタリコワークスWEBサイトで確認してくださいね! 就労移行支援LITALICOリタリコワークス まとめ 就労移行支援LITALICOリタリコワークスの詳細や口コミについて紹介をしました。 リタリコワークスは就労移行支援の事業実績が長く、会社の規模も大きいため小規模な事業所が難しいスタッフの教育や企業インターンなどが充実しているのが魅力です。 口コミや評判がとても良いことから、リタリコワークスの良さが伝わってきますね。 また、就労移行支援だけでなく相談支援など障がいを持つ方が働くため・生活するためのサービスも行っているので幅広くサポートをしてくれます。 リタリコワークスが通所ができるところにあるなら、ぜひリタリコワークスを見学することをお勧めします。 リタリコワークスへの資料請求・見学・質問は公式サイトから.

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「リタリコ」に関するQ&A

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「教育・福祉分野で社会貢献したい!」と考える人に人気の企業が、リタリコ(LITALICO)です。 2005年設立の若い企業ですが、2016年東証マザーズ上場、2017年には東証一部に市場変更するなど順調に成長を続けています。 NHKなどメディアに取り上げられる機会も多いため、どんな会社なのか興味を持っている方も多いのではないでしょうか。 この記事では リタリコへの転職を検討している方のために、選考に進む前に知っておくべき企業情報や社員の評判、中途採用情報などをまとめました。 リタリコへの転職におすすめの転職エージェントについても紹介しているので、最後まで読めば転職成功率をアップさせることができますよ。 【結論】リタリコへの転職は転職エージェントを活用しよう リタリコは 教育・福祉分野で注目を集めており、仕事にやりがいや社会的意義を求める人から人気の企業です。 このため、 面接はもちろん書類選考を通過するためにも、十分な準備を行っておく必要があります。 (出典|) そこでうまく利用したいのが、転職エージェントです。 職務経歴書の添削や面接対策はもちろん、日程調整や年収の交渉など企業側とのやり取りを任せることができるため、 転職準備に集中することが可能です。 非公開求人の紹介や、業界に関する詳しい情報を聞くこともできますよ。 おすすめは「」「」「」の3社です。 いずれも登録料も利用料もかからないため、気軽に登録しておきましょう。 会社概要 商号 株式会社 LITALICO(LITALICO lnc. その前身となっているのは、2005年12月に宮城県仙台市で設立された株式会社イデアルキャリアです。 2009年には新卒入社2年目だった長谷川敦弥(あつみ)氏が代表取締役社長に就任し、2014年に現在の社名に変更されました。 2016年東京証券取引所マザーズ上場、2017年には東証一部に市場変更しています。 また長谷川氏は、2017年度世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーズにも選出されています。 優秀なリーダーの下で社会課題を解決したいという方には、ピッタリの会社です。• 企業理念 リタリコでは 「世界を変え、社員を幸せに」という企業理念のもと、「障害のない社会をつくる」ことを目指しています。 では「障害のない社会」とはどういうことなのでしょうか。 リタリコのには下記のように補足されています。 障害は人ではなく、社会の側にある 社会にある障害をなくしていくことを通して 多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる この理念・ビジョンは、リタリコという会社名にも表れています。 社名「リタリコ」は、日本語の「利他」と「利己」を組み合わせて作った造語です。 「関わる人を幸せにすること(利他)が、自分たちの幸せにつながる(利己)」という考え方は、創業当初から変わらない価値観です。 現在は障害者向けサービスを行う会社というイメージが強いリタリコですが、障害者と健常者に関係なく、「すべての人の生きづらさや困難を解消する」ことを目指しています。 世界をより良い方向に変えていくことで、幸せな人を増やしていく事業に関わることができるというのがリタリコの魅力ですね。 事業内容 リタリコの行っている事業について、具体的にご紹介します。 リタリコでは、おもに 障害者向け就労支援の「LITALICOワークス」、発達障害児を中心とした子ども向け教育支援事業「LITALICOジュニア」などを展開しています。 LITALICOワークス LITALICOワークスは、障害がある方の就労をサポートするサービスです。 累計就職者数は4,000名を超えました。 サービス内容 障害のある方の就職に向けて、 以下のようなサービスを提供しています。 ・就職準備 ・企業インターン ・就職活動 ・職場定着• 拠点数:74拠点(2019年3月時点)• 登録者数:3,685名(2019年3月時点) (参考:) パソコンや軽作業の基礎訓練、履歴書の添削、面接練習、企業とのマッチング、就職後の環境整備や対人関係のサポート、家族支援など、幅広い業務を行っています。 身体障害、知的障害、精神障害を持つ人だけにとどまらず、発達障害や病気のため就労が難しい人など、多様な方が自分らしく働ける機会を提供しているのが特徴です。 LITALICOジュニア LITALICOジュニアは、幼児から高校生までを対象としたソーシャルスキル&学習教室です。 サービス内容 ・幼稚園・保育園準備コース ・小学校準備コース ・総合力アップコース ・学習コース ・ソーシャルスキルコース ・ペアレントトレーニング 児童発達支援や放課後等デイサービスなどの福祉サービスも利用できます。 拠点数:100拠点(2019年3月時点)• 生徒数:7,452名(2019年3月時点) (参考:) 障害の特性を理解した専門講師が在籍しており、診断の有無に関わらず、人との関わりや学習することに困難を感じている子どもが安心して通えます。 画一的な指導ではなく、子ども一人一人に合わせた個別指導計画を作成するなどの「オーダーメイド教育」が特徴です。 その他 その他の事業としては、下記のようなものがあります。 平均年収 2019年3月期のによると、 従業員の平均年齢は32. 7歳、平均年間給与は390. 9万円となっています。 残業代の支給はありますが、今のところボーナスの支給はありません。 ただしLITALICOワークスもLITALICOジュニアも、ほとんどが行政から報酬を得る公費事業です。 このため、大幅な年収増は難しいという事業の特性があります。 今後、全社的な平均年収のアップを目指すには、会社としてその他の収入源を確保できるかどうかがカギとなりそうです。 将来性 障害者就労支援や発達障害児への支援を行うリタリコの事業は、これからの日本に欠かせないものです。 2019年現在、障害者就労や発達障害児支援実施にあたり、以下の問題点が浮き彫りとなっています。 障害者就労支援 受け入れ先がない・環境に馴染めないなどの理由で大部分の人が働きたくても働けない 発達障害児への支援 概念や知識は広がってきたが、当人や家族へのサポートが十分ではない 加速する超高齢化社会 今後労働人口が減っていくなかで、多様な人が自分らしく働ける環境の実現が必要 とくに発達障害児が医療機関を受診し、特性に応じた発達支援を受けるには、数ヶ月から数年単位の待機となるのが現実です。 また発達障害以外でも、では「小・中学校で不登校になっている児童生徒数」は約16万人に上ります。 こうした子どもたちの個性を尊重し可能性を最大限に広げるには、学校という教育システムだけでなく、リタリコのような事業が必要になると言えるでしょう。• ボーナスはない。 勤続年数に応じて収入が増えるわけではない。 福利厚生で受けられるサービスもめぼしいものはない。 (引用:) リタリコの福利厚生については、下記のようになっています。 扶養手当 対象:正社員 1年以上勤務している正社員に対し、扶養者がいる場合、月額2万円を支給 住宅手当 対象:正社員 1年以上勤務している正社員に対し、家賃の半額、上限3万円を支給 社内割引制度 対象:全社員 LITALICOジュニアなどの自社サービスを社内割引価格で利用可能 カウンセリング サポート 対象:全社員 専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を行う 休日・休暇 月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能。 年間120日前後、夏期、年末年始、慶弔、特別休暇、有給(初年度は3カ月後に10日間付与) 正社員のみが対象ですが、住宅手当や扶養手当はうれしい制度です。 ボーナスの支給はありませんが、毎月の給与が高めに設定されているという考え方もできるため、トータルで判断したほうがよいでしょう。 3.リタリコの中途採用情報 ここからは、 リタリコの中途採用に関する情報についてご紹介します。 求める人物像や募集中の職種などを確認しながら、一つ一つ転職準備を進めていきましょう。 発達に課題を抱えた子どもたちを各教室でサポートします。 障害のある方の就職支援、障害福祉サービス全般に関する相談支援などを担当します。 応募資格として福祉・医療・介護業界で実務経験5年以上かつサービス管理責任者研修(就労分野)受講者であることが求められています。 保育士や介護福祉士などの資格、福祉・医療・介護業界での実務経験があると有利なようですね。 しかし、 応募資格がない、業界未経験という方もあきらめる必要はありません。 あなたの興味関心や経験に応じて、次のような職種にエントリー可能です。 LITALICOワークスやLITALICOジュニアにおいて、障害などで困難をかかえる人を直接サポートします。 ソーシャルワーカーとしてサービス利用計画を立てたり、関係機関との連携を担当します。 企業や福祉事務所をパートナーとして開発したり、障害のある子どもとその家族のライフプランニングに携わることができます。 管理職候補として入社し、チームマネジメントや事業推進に取り組むことがミッションです。 「障害のない社会をつくる」というビジョンを実現するため、新たな事業開発やLITALICOの経営に関わっていきます。 事業領域を問わず、技術の力で社会課題の解決に取り組む仕事です。 政策提言や論文発表、セミナーの運営など、研究と技術を実践につなげるべく調査研究を行います。 リタリコの採用率 によると、リタリコの採用率(入社率)について下記のように記されています。 今までの仕事内容• 転職理由• リタリコで何をしたいのか とくに「なぜリタリコなのか」「なぜこの業界なのか」という点については、しっかり自分の考えをまとめておく必要があります。 ありがちな一般論ではなく、自分の考えや体験に基づくエピソードを話すことが大切です。 自分1人では自信がない、客観的なアドバイスがほしい場合には、転職エージェントを頼りましょう。 面接の傾向や業界情報なども教えてくれるので、スムーズに準備を進めることができます。 4.リタリコへの転職におすすめの転職エージェント リタリコの中途採用サイトからは、希望の職種に直接応募することができます。 しかし、下記の理由から転職エージェントを活用することをおすすめします。

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【就職数No.1】LITALICOワークス(リタリコ)の評判を元就労移行スタッフが調査!

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給与制度:正直なところ、他の面に不満はないですが給与だけは不満に感じるポイントです。 月給は低くはないですがボーナスがないため年収は低めになり、貯金もしづらいです。 (とはいえ毎月コツコツ貯められるタイプの人であれば、多少の貯金はできると思います。 )一番不満を感じやすいポイントは、成果を出しても半期ごとの昇給額は数千円で、なかなか給与アップしにくいことです。 評価制度:年功序列はありません。 成果主義以上に、本人の意志を買って、成果がなかったとしても、自分から手を挙げればチャレンジできる環境です。 ただし、期初に立てた目標の達成度で評価されるため、自分から手を上げることでそのハードルが上がり、同僚と同程度以上の成果を出しても、目標が高かったがゆえに評価されない、ということがよくあります。 兼務することも多いですが、成長はできても、評価の面では損することがほとんどなので、「成長したい」という意欲だけで手を上げられるひとだけが頑張れると思います。 口コミ投稿日:2020年06月 8日 企業カルチャー・社風:上層部と一般スタッフとの乖離が起きている。 メーリングリストで偉い方々のメールがよく送られてくるが、チラシの裏に書けばよいような内容であることが多い。 組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフ同士には、連帯感がある。 他者に伝えるのが上手な人が多く、働きやすい。 教室長がいなくても現場がまわるぐらい、優秀なスタッフが多い。 逆に、教室長は孤独な立場であり、いろいろ理由をつけて異動や退職する人が多い印象。 教室長はころころ変わる。 ダイバーシティ・多様性:障害のない社会を作るという目標を掲げているが、発達障害をもっている人を雇用しておいて、面倒を見切れずに退職させてしまうという、あるあるがある。 リーディングカンパニーになるためには、そこをクリアする必要があると考える。 口コミ投稿日:2020年06月 3日 評価制度:・ランクアップ試験のようなものがあり、実技試験に合格すると位が上がるが、受験できる人数に限りがあり皆が受けられるわけでは無くまた、評価要項が頻繁に変わるため振り回される。 また自社内の上部役職の人からの紹介者は初めから上の位からスタートもしくは明らかにランクアップスピードが速いので不公平さを感じる ・ビジョンとして「世界を変える社員を幸せにする」と掲げているが離職率が非常に高く、休職者も多い点 月に一度従業員アンケートというものを実施しているが、担当部署が疲弊しておりアンケート内容が反映されることがあまり無い。 自社内の状況を変えることがあまりできていなく、また社員も満足度が低いため掲げるビジョンと相反することが自社内で起きていると強く感じる。 口コミ投稿日:2017年03月10日 給与水準:数年前までは業界の中でも平均より少し高い給料水準だった。 今は周囲の事業所の水準が上がったため、低い方だと思う。 入社一年経つと住宅手当半額 上限3万 +家族手当2万でる。 その要件を満たせばそこそこ高い。 国と実際に連携して 元国家公務員の社員もいる 学校の制度を変えたり、福祉を変えたり、壮大なプロジェクトを実際にこなしている。 周囲の社員も高学歴が多く、環境としてはこの業界で右に出るものはまずいないと思う。 1日DVDを見て過ごしている他事業所の給料の方が高いと考えたら悲しくなることがある。 LITALICOのような事業所が増えてくれれば良いと思うし、そういう事業所に国が補助金をだすとかしてほしい。 給料面を抜きにしたら素晴らしい会社です。 口コミ投稿日:2018年12月21日 評価制度:昨年の10月分の給与から、特定処遇改善加算を財源とする給与の上乗せが始まった。 本制度の意図として、10年以上の経験がある指導的役割のある職員の給与を担保するという目的があるが、LITALICOの場合は「10年以上の経験がある」を「等級4以上の」に読み替えて運用してしまっているため、10年以上の経験のある等級2の児童管よりも、経験10年未満の等級4の児童管のほうが、給与が圧倒的に高いという現象が起きてしまっている。 経験が長くても、等級をあげないと、特定処遇改善加算の恩恵を十分に受けることができなくなってしまっているため、転職者はすぐに給与を上げることが難しい。 口コミ投稿日:2020年01月22日 給与水準:人事考課が適正ではなく非常に不公平である同じ事業部内でAの方がBよりも成果を上げたとしても、評価する上長の受け止め方や考え方で昇給が決まる。 評価制度が曖昧なせいで上長の評価に大きなブレがあるためスタッフ間では当たり外れがあると言われている。 また、ボーナスがなく昇給も微々たるものであるため真面目に働かない者が少なくない。 成果を上げて3000円、上げなくても2000円と、1000円程度しか変わらず年収で12000円の差にしかならず仕事に打ち込むよりも残業せずに程々に働くことを選ぶ者が少なくない。 中には年に1度引っ越しバイトをした方がマシと言う者もいる。 口コミ投稿日:2020年04月13日.

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